前 言
報告周期
本報告披露了 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日期間的信息。
報告范圍
編制《河南熔金高溫材料股份有限公司2018 年度社會責任報告》（以下簡稱“本報告”），是以河南熔金高溫材料股份有限公司（以下簡稱“公司”或“熔金股份”）作為報告主體，客觀、真實、系統地披露了公司 2018 年度在履行社會責任方面的業績表現，并作為與各相關方溝通以及接受政府部門和監管機關的監督和檢查的平臺，同時關注社會公眾及新聞媒體對公司的評論。
發布周期
本報告為年度報告。
報告主要參照標準
《社會責任指南》（GB/T36000）
報告以(yi)網(wang)(wang)絡版形(xing)式對外發布，公布于公司官網(wang)(wang)bz023.cn。
目 錄
第一章 公司概況----------------------------------3
第二章 股東權益保護------------------------------5
第三章 員工權益保護------------------------------8
第四章 誠信經營、供應商及客戶權益保護-----------10
第五章 環境保護與綠色發展---------------------- 11
第六章 脫貧攻堅和社會公益事業------------------ 13
第一章 公司概況
一、企業簡介
河南熔金高溫材料股份有限公司（以下簡稱“熔金股份”或“公司” ）創建于2003年，位于河南新鄉衛輝，是新鄉首家在全國股轉系統掛牌的企業，股票簡稱：熔金股份，股票代碼：830813。公司是從事煉鋼系統轉爐、鋼包、中間包用全套功能耐火材料的專業生產企業，具備煉鋼系統轉爐、鋼包、中間包用全套功能耐材設計、生產及現場施工服務整體承包能力。
公司先后獲得國家高新技術企業、中國耐火材料百強企業、中國耐火材料協會AAA級信用等級企業、河南省科技創新最具影響力企業、河南省創新型企業、首批河南省耐火材料優秀企業、河南省誠信民營企業、河南省AAA級質量信用企業、河南省知識產權優勢企業、新鄉市納稅信用A級企業、新鄉市知識產權優勢企業、首屆衛輝市市長質量獲獎、新鄉市市長質量獎、2017年度河南省“專精特新”優質中小企業庫、河南省70家創新龍頭企業等榮譽。
二、主要業務范圍、主要產品和服務
公司致力于煉鋼連鑄用功能耐火材料——滑動水口、中間包快速更換制品及其配套機構件的研制、生產、營銷和服務，具備煉鋼系統轉爐、鋼包、中間包用全套功能耐材設計、生產及現場施工服務整體承包能力。公司設立專職研發機構，根據顧客個性化需求和潛在期望，積極開發更長壽、無污染、功能化的“綠色”耐材新產品，不斷為顧客提供超值的產品和服務。
公司確立了“先賣信譽、后賣產品”的營銷理念、“用戶永遠是對的”的售后服務理念，并將其貫穿到熔金人的每項工作之中。公司建立了完善的售后服務網絡，通過給顧客提供優質產品和服務，贏得顧客高度評價和認可，在鞏固上海寶鋼、三明、柳鋼、鞍鋼等國內各大鋼廠用戶的基礎上，產品遠銷到土耳其、印度尼西亞、法國、德國、意大利等多個國家。
三、企業文化特色
公司注重以文化引領企業發展，企業文化歷經創業期、成長期、升華期三個階段的改進發展，不斷的梳理、提煉、創新，逐步形成了以使命、愿景、價值觀為核心的獨具熔金特色的企業文化體系。
公司在激烈的市場競爭中，多年來保持快速發展、實現各項經營指標穩步增長，在人力、技術、信息和知識、基礎設施、供應商和客戶等方面占有明顯的競爭優勢。
第二章 股東權益保護
一、公司治理及改進情況
首先，公司嚴格依照《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》的要求進行充分的信息披露，依法保障股東對公司重大事務依法享有的知情權。
其次，公司通過建立和完善公司規章制度體系加強中小股東保護，制定了《股東大會議事規則》、《關聯交易管理制度》、《對外擔保管理制度》等規定，在制度層面保障公司股東特別是中小股東充分行使表決權、質詢權等合法權利。
由于，司目前整治機制化并能能保證出資人特別是大中小企業出資人徹底行駛知道權、參予權、咨詢權和議決權等自主權。報告期內，公司重大事項均按照規定通過了公司董事會和股東大會審議，沒有出現董事會、股東大會會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的情形。
公司制訂內部控制制度以來，各項制度能夠得到有效的執行，對于公司加強管理、規范運行、提高經濟效益以及公司的長遠發展發揮了積極有效的作用。
同時，為了進一步符合證券監督管理部門及股轉系統對非上市公眾公司規范運營和信息披露的要求，完善公司治理機制，保護投資者、債權人及第三人的利益，接受社會公眾的監督，公司管理層討論制定了《信息披露管理制度》，并將嚴格按照相關制度對公司敏感信息進行管理。公司將繼續積極創造條件，保證監事會能夠通過召開相關會議、現場檢查等措施對公司董事會、高級管理人員進行監督、行使相關監督職權，以保證公司治理機制的有效運行。
公司已經嚴格按照《公司法》、《非上市公司監督管理辦法》等相關法律、法規和規章制度的要求，并結合公司實際情況全面推行制度化規范化管理，形成了股東大會、董事會、監事會和管理層各司其職、各負其責、相互制約的科學有效的工作機制。公司股東大會、董事會、監事會均嚴格按照《公司法》、《證券法》等法律、法規的要求履行各自的權利和義務，公司重大業務決策、投資決策及財務決策均按照《公司章程》及有關內控制度規定的程序和規則進行，公司治理結構完善，能夠給所有股東提供合適的保護和平等的權利。
司實施過定項定增集團機構股票，要素司企業高管及主要財務人員參與進來到了資產申購，司股權質押的設計及管理的設計得出了有明顯優化提升，股份控股股東會及具體情況操控人之外的控股股東會或其代理參與進來到司的營業管理的積極進取性得出了進一部加快。司將在將會的工作上中進一部改進什么、磨煉和完美內部人員操有效控問責制度，日趨適度添加新職業先生人，為司的安全安全壯大逐步形成地基。二、三會召開情況
行業報告期滿，有限平臺各次大股東座談會、副董事長會、監事會會的邀請、議案研討、告知時刻、召開大會系統、認證下令讓、投票表決和提議等均按照法律解釋、法律、規則性文件名稱及《有限平臺規章》的標準：
（2）董事會：目前公司董事會成員為5人，董事會的人數及結構符合法律法規和《公司章程》的要求。報告期內，公司董事會能夠依法召集召開會議，并就重大事項形成一致決議。公司全體董事能夠按照《董事會議事規則》等的規定，依法行使職權，勤勉盡責地履行職責和義務，熟悉有關法律法規，按時召集、出席董事會和股東大會，認真審議各項議案，切實保護公司和股東的權益。
（3）監事(shi)會(hui)(hui)(hui)：公司(si)監事(shi)會(hui)(hui)(hui)嚴格按照(zhao)《公司(si)章(zhang)程(cheng)》、《監事(shi)會(hui)(hui)(hui)議事(shi)規則》等(deng)有關(guan)規定(ding)選舉(ju)產(chan)生監事(shi)會(hui)(hui)(hui)，監事(shi)會(hui)(hui)(hui)的人(ren)(ren)數(shu)及結構符合法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規和《公司(si)章(zhang)程(cheng)》的要(yao)求(qiu)，能(neng)夠依法(fa)(fa)(fa)召集、召開監事(shi)會(hui)(hui)(hui)，并形成有效決議。公司(si)監事(shi)能(neng)夠按照(zhao)《監事(shi)會(hui)(hui)(hui)議事(shi)規則》的要(yao)求(qiu)認真(zhen)履行職責，誠信、勤勉、盡責地對公司(si)財務以及董事(shi)、高級管理人(ren)(ren)員履行職責的合法(fa)(fa)(fa)、合規性(xing)進行監督，切實維護(hu)公司(si)及股東的合法(fa)(fa)(fa)權益(yi)。
三、投資者關系管理
四、利潤分配
2018年5月31日公司實施 2017 年年度權益分派，方案為：以公司現有總股本 86,670,000股為基數，向全體股東每10股派 0.50元人民幣現金。
第三章 員工權益保護
一、員工概況
截至 2018 年 12 月 31 日，公司員工總數292人，其中，碩士學歷1人，本科學歷19人，專科學歷84人；行政管理人員41人，銷售人員20人，技術人員45人。
2018年，公司積極引進科技研發人才，強化研發隊伍建設、完善質量控制體系，落實公司以人為本，尊重人才、為員工創造機會的核心價值觀。
二、員工權益保障
依據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，制定公司《勞動合同管理辦法》，明確了公司和員工雙方的權利和義務，并嚴格遵守執行。公司遵守國家相關的法律法規，保障員工合法權益，禁止使用童工，不允許強制勞工。
公司堅持按勞分配原則，實行就業機會平等和同工同酬制度，對性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰等沒有歧視政策。公司與建立勞動關系的員工100%簽訂勞動合同。公司制定并下發了商業秘密涉密人員管理相關辦法及流程，切實履行了保守國家秘密義務，保護員工相關權益。
公司按照國家、省、市保險政策要求，建立健全了基本養老保險、基本醫療保險等員工保險體系。按時足額繳納各項保險費用，并按規定提取福利費，提高員工的福利待遇。員工依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。
三、員工與公司關系
1．暢通員工參與公司管理渠道
公司認真貫徹落實中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，加強以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度建設，突出抓好深化改革中的民主管理工作，做到依法依規，程序規范，不出紕漏。
2．創建勞動關系和諧企業
公司始終堅持全面開展創建勞動關系和諧企業活動，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，維護企業和職工合法權益，促進企業健康發展。
3．改善員工工作環境
公司重視職工勞動保護工作，深入宣傳和貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》和《職業病防治法》等相關法律法規。強化班組安全生產標準化達標基礎建設。對在生產作業中及時發現、排查、處理安全隱患，及時糾正人的不安全行為，提出安全重大合理化建議，預防事故發生等方面有突出貢獻的職工進行表彰。以“安全生產月”活動為契機，組織開展事故隱患和職業病危害因素排查治理活動；根據對員工日常安全工作的監督與考核，每月評比“安全之星”，對評比結果進行公示，并對當選人員予以獎勵；開展安全板報、畫報展示、安全演講賽、安全知識競賽等活動，組織安全教育。
4．幫扶困難員工
公司進一步完善幫困扶貧長效機制，按照上級工會要求，對全公司特困、困難職工進行了重新界定，完善檔案，精準識別，拓展了救濟渠道，提高了救濟力度，確保幫困救助精準到位。公司資助困難員工侯富有，幫助其孩子順利完成海外留學；春節期間走訪困難員工李世慶，送去春節關懷等。
5．安置殘疾人就業
2004年，衛輝市殘疾人聯合會依托河南熔金高溫材料股份有限公司成立殘疾人就業示范基地。自基地成立以來，熔金股份安排了大量的殘疾人在企業工作。公司先后被評選為2013度“新鄉市殘疾人扶貧示范基地”、“十二五”新鄉市扶殘助殘先進集體，董事長徐躍慶也被評為新鄉市“扶殘助殘先進個人”。
公司現有76名殘疾員工，公司時時處處為殘疾人員工著想，在工作安排、技能培訓、薪酬分配、評先表彰、福利待遇等方面建立健全符合殘疾人扶貧特點的運行機制。根據每個殘疾人的身體狀況、文化程度、個人特長等因素，合理安排工作崗位。
6．廣泛開展員工文化體育活動
為提高公司員工的凝聚力，加強員工體育鍛煉，提升員工的身體素質，本著“健康生活、快樂工作、友誼第一、比賽第二”的主題，由公司生產車間、安環部和行政部共同組織、全體員工積極參與的“五一五四文體活動”取得圓滿成功。
國慶前夕，公司舉辦“熔金吉尼斯”職工(gong)健身挑戰(zhan)賽(sai)(sai)，與往(wang)年(nian)文體運動會不(bu)同的(de)(de)是，今年(nian)職工(gong)挑戰(zhan)賽(sai)(sai)在(zai)保(bao)留(liu)了(le)(le)拔河和(he)籃球比賽(sai)(sai)的(de)(de)基礎(chu)上，啟用了(le)(le)新穎的(de)(de)一分鐘挑戰(zhan)賽(sai)(sai)項目，分別為(wei)：男(nan)(nan)子(zi)仰臥起(qi)坐、女子(zi)仰臥起(qi)坐、男(nan)(nan)子(zi)踢(ti)毽子(zi)、女子(zi)踢(ti)毽子(zi)、男(nan)(nan)子(zi)跳繩、女子(zi)跳繩。比賽(sai)(sai)規則為(wei)在(zai)1分鐘內挑戰(zhan)各(ge)項目完成(cheng)數目，參賽(sai)(sai)人數不(bu)限，最高記錄保(bao)持者獲得(de)冠軍并獲獎金。比賽(sai)(sai)主要(yao)目的(de)(de)為(wei)幫(bang)助員工(gong)挑戰(zhan)自(zi)己、戰(zhan)勝自(zi)己，突(tu)出員工(gong)閃(shan)光點(dian)。本(ben)次文體活動增進(jin)了(le)(le)各(ge)部門之前的(de)(de)相互交流，豐富了(le)(le)廣大員工(gong)的(de)(de)業(ye)余(yu)生活，營(ying)造(zao)了(le)(le)一個(ge)充滿活生機活力(li)的(de)(de)氛圍。 在(zai)今后(hou)的(de)(de)工(gong)作中，我們要(yao)繼續發(fa)揚這種拼搏進(jin)取的(de)(de)精(jing)神，共(gong)同追求“健康、快樂、成(cheng)功、簡單、自(zi)然(ran)、真實”，打造(zao)幸福(fu)熔金，實現讓我們共(gong)同幸福(fu)的(de)(de)美好愿景！
7．關愛員工身心健康
為確保員工身體健康，營造良好的工作生活環境，完善員工福利保障，公司與鄭煤集團總醫院職業病體檢中心合作，于7月4日,對公司生產一線員工免費進行了全面體檢。
此次體檢項目有血常規、尿常規、血壓、肺功能、心電圖 、電測聽、 胸透等。參加體檢的員工有200余人，根據體檢結果，公司對每個員工都建立了體檢檔案，并及時反饋體檢信息，督促健康狀況有異常的員工盡快進行復查治療，確保員工以良好的身體狀態投入到工作中。此次體檢是讓大家對自己的身體狀況有個全面的了解，做到無病加強防范，有病及早發現、及早治療，為員工的身體健康提供保障，同時把關心愛護員工的工作落到實處。參加體檢的員工同時也學到了更多保健方法和知識，更多的感受到了公司給予的關懷和愛護。
四、員工培訓與提升
2018 年，公司教育培訓工作緊密圍繞企業生產經營和轉型升級需求，以培養行業科技領軍人才和核心團隊為引領，以樹立全局意識、提升提質增效能力為重點，全面提高職工隊伍業務能力和綜合素質，按照為全球鋼鐵行業提供更專業的功能耐火材料和服務的目標提供了良好的人才保證和智力支持。公司在充分調研的基礎上，精心組織、合理安排職工培訓計劃，組織職工參加相關培訓。
第四章 誠信經營、供應商及客戶權益保護
一、依法誠信經營、生產優質產品
公司先后獲評河南省質量誠信體系建設AAA級工業企業、中國耐火材料行業企業信用評價AAA級信用企業，在行業內有良好的聲譽。
公司以“效率、質量、變革”三個關鍵要素為主線，不斷強化質量管理；以問題為導向，全面提升產品質量；以需求為動力，優化品種結構。堅持走差異化、特色化、專業化的精品路線，以提高品種質量核心競爭力為中心，堅持抓技術創新，抓質量創效，聚焦用戶體驗，推動新產品開發向高效益、高技術的更長壽、更節能、綠色、污染的功能耐材產品，不斷滿足用戶個性化要求。
熔金股份與北京科技大學共同完成的“添加鈦的金屬結合滑板及其生產方法”項目榮獲2018年度河南省建材行業技術革新一等獎；與北京科技大學共同完成的“氮化硅鐵陶瓷復合滑板的研制”項目榮獲2017年度“濟大杯”全國建材行業技術革新三等獎；參加中鋼集團洛陽耐火材料研究院有限公司開展的科技部創新方法工作專項支持項目：“耐火材料系統創新方法集成應用與典型示范”，在設計和研發生產關鍵環節取得實質性突破，創造了良好的經濟效益和社會效益。
2018年公司在標準制修訂方面取得了顯著成績，公司主持修訂行業標準兩項《滑板磚》、《鑄口磚及座磚》，由耐標委上報國家工信部審批，今年下半年發布實施。公司參與制定標準3項，其中行業標準一項《中頻爐、中間包用耐火干式料》，已經發布實施，團體標準兩項《高鈣鋼用滑板磚》、《轉爐擋渣用滑板磚》。
2018年獲得發明專利2項、實用新型專利12項，其中“一種可抑制高溫裂紋的鋼包水滴形滑板磚”順利通過德國知識產權局授權；2018年，河南熔金股份獲得“河南省知識產權優勢企業”稱號；公司申請的商標在歐盟知識產權局成功注冊并獲得歐盟商標證書。
2018年研發工作得到系統的開展，進行了新配方生產前的數據檢測和工藝驗證，確保試生產時的準確性，同時，進行了樹脂不同溫度的變化研究、中溫處理滑板不同溫度對性能和水化性影響研究，中溫處理滑板不同金屬硅金屬鋁對其性能和水化性研究、高溫燒成滑板不同燒成溫度、不同氣氛和不同燒成制度研究。
新產品的開發主要通過自主研發以及和北京科技大學合作開發完成。下發配方和相關工藝13個，包括滑板磚和上水口磚，滑板磚中包含不燒、中溫處理、高溫燒成方案，在提高滑板磚使用壽命和解決使用現場問題方面起到了一定的作用；高檔火泥的試驗基本完成，防凍、抗侵蝕、儲存有效期等問題得到了解決；特別是中溫處理滑板是2018年主要推進的產品，目前在多家鋼廠都在進行試驗和應用，使用證明中溫處理滑板在國內鋼廠的使用性有一定優勢，特別是對鋼種的適應性更加優越，也是2019年的重點研發項目。
2018年公司新增設備設施16臺（套），共投資約306萬元。其中新型設備引進3臺：德國愛立許強力混合機、自動化500噸水口液壓機、恒溫恒濕用的全自動空調系統均達到目前國內領先水平。
二、不斷完善采購制度、打造陽光采購體系
2018年，不斷優化管理流程，吸取各種精益管理經驗，通過創新管理方式和內容，修訂完善采購管理制度，有效優化了原材料供應流程，使采購與銷售業務規范實施，提升了公司采購管理工作水平。
公司以“陽光、降本、安全、高效”采購管理體系為目標，實施公開招標采購。與生產發運能力穩定、質量保證完備的行業重點供應商形成穩定采購合作的同時，為進一步吸引具備條件的一般供應商參與供應，盡可能加大公開招標范圍，形成了采購市場的有效競爭。通過提高公開招標比例，更加準確地跟蹤市場價格、發現市場價格和供需張力，為公司大宗原材料的系統降本奠定了堅實基礎。
三、產品銷售服務管理
公司始終秉持以客戶為中心的快速響應協同機制，實現產銷研服一體化。穩定現有客戶，積極開發新的客戶，大力對接市場主體，優化存量資源配置，擴大優質增量供給，實現供需動態平衡。強化合同執行過程跟蹤，按份數細化合同執行率統計，及時反饋信息，主動協調
生產、物流等環節，滿足客戶需求。緊緊圍繞提升顧客滿意度的目標，綜合運用各種管理工具，改進服務質量。在所有鋼廠派駐專門人員現場服務，及時了解產品的質量狀況，及時回應客戶訴求。
第五章 環境保護與綠色發展
一、環境保護管理體制機制
1.環境保護管理方針
公司環境保護工作始終堅持科學發展觀，認真落實國家法律法規要求，推進循環經濟和清潔生產；采用無污染、少污染的新工藝、新技術，以實現源頭治理和管控相結合控制污染，完善環境保護管理體系和環境綜合管理平臺，環境保護工作取得明顯成效。
2.環境保護管理體系建設
公司組織重要環境因素辨識、評價，開展法律法規識別與合規性評價，持續改進并確保環境管理體系有效運行。進一步完善環境管理總體框架，細化三大體系（環保指標體系、環保監督體系、環保責任體系）和六個要素（綜合指標、管控指標、監控系統、環保監察、責任制度、考評機制），建立環保責任制，明確各級人員的環保責任；充分辨識新發布的法律法規，及時修訂了環境管理程序文件，制定了重污染天氣應急預案和突發事故應急預案。
二、環境保護工作業績
2018年，我們積極踐行國家加強生態文明建設發展理念，做好環境保護工作。環境保護既是政治任務又是民生工程，更是事關熔金生產和永續發展的根本大計。2018年以來，國家生態環境部派出督查組多次到公司督查巡視，公司堅決落實上級環保要求，堅決做到達標排放、按照上級預警天氣管控措施執行到位。
2018年6月公司年產6000噸金屬鋁—氧化鋁復合滑板項目順利通過專家評審和新鄉市環保局驗收。按環保規定要求，每季度對廢水、廢氣等排放均通過有資質的第三方機構進行檢測并出具檢測報告，檢測數據均符合達標排放標準。編寫完成了公司突發環境事件應急預案和輻射事件應急預案，并通過專家審核，已報送新鄉市環保局備案。
2018年公司引進環保治理設備設施14臺（套），共投資約126萬元。對不符合環保要求的老舊設備進行了拆除或更新，新安裝了一些新型環保設備：拆除了淘汰的老式11車位烘干窯一條；17車位干燥窯4條；安裝新型環保節能燃氣干燥窯一條，并正常運行；安裝環保節能空氣能熱水器一臺，并正常運行。
三、強化能源管理
2018 年公司圍繞生產經營目標，繼續加大節能減排力度，實施節能減排項目，提升工藝裝置本質化節能減排能力；細化能源指標分解和分級管控，強化能源指標專項對標，落實相應激勵機制，能源指標有明顯改善和有效提升。
1．有效使用資源的政策及管理方法
根據國家“十三五”節能規劃及相關節能減排政策，公司繼續推進節能降耗工作有效開展，加大節能投入力度，采用先進節能技術，提高能源利用設備裝備水平；加強能源使用管理，繼續實施能源階梯價格收費管理，開展用電“避峰填谷”工作，控制能源消耗；優化水系統運行模式，規范用排水定時定量管控措施，強化水平衡管理，提高水循環利用率，實施生活用水定時提壓供應等能源使用制度。
2．能源使用效益計劃及成果
2018 年公司圍繞生產經營目標，強化節能基礎管理工作，細化能源指標分解和分級管控，強化能源指標專項對標，落實相應激勵機制，推進系統節能降本深入開展。全面優化能源使用，高效經營能源，做到能源分質、梯級、經濟、可調供應，拓寬渠道增加能源銷售，提高余熱水供暖、低溫液體、煤氣等外銷收入創效盈利能力。在完善能源系統降本措施基礎上，落實節能降本項目，深入挖掘降耗潛力，促進能源指標的明顯改善和有效提升。加強節能監察管理，鼓勵全體職工積極參與節能監督管理，促進合理用能、有效用能，節約能源，降低能源浪費損失。
3．水資源使用及提升用水效益成果
2018 年進一步提升水資源利用水平，優化生產組織，加強指標及水量平衡管理：固化生活水、新水、凈環水系統運行模式，規范調度調控技術，控制用水總量等各項指標最優；規范各工序用排水管理，通過設定各工序新水用量限值，以及行業對標，促進工序節水減排；強化水量平衡管理，對各單位系統補水及排水實施定時定量管控，同時加強各生產線檢修用排水變化的預判，降低用水波動及檢修大量排水對系統的沖擊，合理調控系統水量平衡，控制外排水量；規范水質管理，促進水處理技術進步、降低新水消耗：以水處理技術、經濟最有利為運行目標，推行水質系統管理概念，重點關注水系統重點、難點和關鍵影響因素管理。
4、能源管理
2018 年公司秉承綠色發展理念，以實施節能契約化管理為抓手、努力創新能源管理，通過開展碳排放核查、工序能耗檢查、重點用能設備能效評價、能源專項監察等一系列工作，節能工作不斷拓展。
第六章 脫貧攻堅和社會公益事業
一、包村精準扶貧
為推動我市貧困地區經濟發展，加快貧困群眾脫貧步伐，我公司精準扶貧獅豹頭鄉、頓坊店鄉。在獅豹頭鄉龍臥巖村修建公路、架設路燈。在2016年5月召開的衛輝市百企幫百村暨行業扶貧工作座談會，我公司與龍臥巖村簽署了民營企業精準扶貧工作協議。公司嚴格遵照執行《新鄉市產業扶持脫貧實施方案》，結合龍臥巖村實際情況，精準識別，做到有的放矢，在改善辦學條件、資助貧困大學生、完善教育設施、居民基礎生活設施上取得了顯著成果。
2018年5月26日，在衛輝市“百企幫百村”“五個一”活動助推脫貧攻堅動員大會上，我公司與龍臥巖村再次簽訂了村企結對幫扶協議。6月13日，公司董事長徐躍慶兩次上龍臥巖商討精準扶貧工作開展思路，并陪同衛輝市委書記梁常運實地調研龍臥巖村精準扶貧工作進展情況。在衛輝市委市政府的堅強領導下，我公司確立了以經濟項目帶動產業脫貧的扶貧思路。精準發力，積聚力量，突出產業扶貧，把產業扶貧與帶動就業，促進增值、增收、增效結合起來，加快發展多類型農村產業融合方式，培育多元化農村產業融合主體，協助貧困戶研究有效的脫貧產業及項目，不斷增加貧困戶持續增收的能力，提升其脫貧本領，最終實現優質長效的脫貧致富。
二、金融扶貧
2017年河南熔金高溫材料股份有限公司根據金融扶貧政策，實行企貸企用、政府貼息、銀行讓利、貧困戶受益的扶貧模式，公司扶貧貸款1000萬元，共計精準扶貧獅豹頭鄉、頓坊店鄉貧困人口936戶，提供扶貧資金28.08萬元，帶動貧困人口脫貧。
三、助學扶貧
2016年8月，龍臥巖村五名貧困學生在高考中取得優異成績，公司當即決定為五名學生送去資助金。不僅如此，公司每年踴躍參加我市愛心助學活動，連續多年被衛輝市總工會共青團授予“希望工程?圓夢大學”助學活動突出貢獻獎、“金秋愛心助學先進單位”等榮譽稱號。
四、公益扶貧
2017年5月份，我市南社村包菜豐收，銷路困難，菜農損失嚴重。公司得知這一消息后，當即決定購買包菜五萬余斤，以解菜農燃眉之急；我市愛心粥屋為環衛工師傅、弱勢群體提供了良好的就餐環境和免費早餐。得知愛心粥屋的事跡后，我公司當即決定為愛心粥屋捐款5000元，以實際行動向最勤勞的環衛工人致敬；2018年2月，8新鄉市工商聯開展的情暖新鄉捐贈慈善活動在獲嘉舉行，公司捐贈愛心包裹30個，合計9000元；2018年7月，參加新鄉市工商聯組織的夏日送清涼活動，為建筑工人捐贈礦泉水、西瓜等防暑降溫食品。
耐火材料作為高溫工業及國防軍工不可或缺的基礎材料，國家有關部門非常重視，河南耐火材料作為全國的主要產地而備受關注。2018年12月29日，國家工信部正式公布產業發展與轉移指導目錄中把河南耐火材料作為優先承接發展的產業的省市，并特別指出，河南要做強耐火材料產業，優先發展高效隔熱材料、高性能耐火材料及制品。
公司生產的滑板及配套耐材機構屬于高性能耐火材料制品，符合國家產業政策，市場前景良好。熔金股份為國家高新技術企業，多年來在技術創新等多方面取得了顯著成績，實現了精細化高質量轉型發展。公司在煉鋼系統轉爐、鋼包、中間包用全套功能耐火材料及配套滑動水口機構材料生產方面，在國內外享有很高信譽，已經具備了一定的競爭力。新的一年，公司要超前謀劃，爭當企業標桿，發揮行業引領作用，加大技術創新和品質提升，積極推行精益生產管理，利用好資本市場，為公司發展注入活力；把熔金股份建設成國內乃至國際更具競爭力的煉鋼連鑄用功能耐火材料專業企業，逐步實現行業領先的目標，為全球鋼鐵行業提供更專業的功能耐火材料和服務！
